Действует обновленный Трудовой кодекс. Что нужно знать работникам и нанимателям?

О новациях говорит заместитель прокурора Березинского района Андрей Филончик.

Штрафы нанимателей не взыскивают с работников Раньше существовала такая практика, когда с работников, с которыми были заключены контракты, могли взыскать штраф, наложенный на организацию. Теперь это делать запрещено. При этом неважно, заключены с работниками контракты или трудовые договоры.

Добросовестным специалистам — контракт на пять лет

Чтобы гарантировать занятость и защитить интересы добросовестных работников, предусмотрена возможность продлить контракт в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон. Продлевать контракт будут до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с работником впоследствии будет заключаться на срок не менее трех лет. Но только в том случае, если работники не допускали нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Об изменениях труда предупреждать за месяц

К таким условиям относятся, например, режим рабочего времени и система оплаты труда.

Теперь законно работать можно и дома

Появилось такое понятие, как дистанционная работа. Она удобна для всех: нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как и для работающих в офисе, и предоставляться в соответствии с законодательствам.

Декретницам разрешили командировки

Теперь женщинам, у которых есть дети до трех лет, разрешено отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни. Ограничения оставили только для беременных.

Папам — специальный отпуск

Продолжительность такого отпуска после появления ребенка в семье составляет до 14 дней. Такой отпуск можно взять в течение шести месяцев после рождения ребенка. И отказать в нем работодатель не вправе. Однако нужно помнить: зарплата на время отпуска не сохраняется, так как он юридически считается отпуском за свой счет.

Контракты по новой форме

Теперь в примерной форме контракта нет пункта о материальной ответственности. Также в документе для всех работников будет установлена единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. Кроме того, в контрактах пропишут, что срок выплаты среднего заработка за время отпуска будет производиться не позднее чем за два дня до его начала.

Работа по совместительству разрешена и в отпуске

Теперь работник, который уходит в трудовой отпуск по основному месту работы, сможет трудиться по совместительству на полный день или смену. Это нововведение должно порадовать тех, у кого на основном месте работы предусмотрен продолжительный отпуск.

И еще… Нововведения Трудового кодекса уже вступили в законную силу, но нужно помнить, что не отменены и основные предыдущие его пункты. Поэтому самое время нанимателям и работникам перечитать Трудовой кодекс, чтобы чётко знать свои права и обязанности.

Милана ТРЕПЕНОК.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *