Содержание коллективного договора

Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником. Они могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом в предусмотренных им случаях.
В коллективном договоре содержатся положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников и других трудовых и социально-экономических условий.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Действие документа распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Соглашение вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действует до заключения нового.
Для регистрации коллективного договора наниматель предоставляет в соответствующий орган следующие документы:
— заявление с просьбой о регистрации;
— коллективный договор, каждая страница которого подписана сторонами;
— копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.
Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены с ним.
Не зарегистрированный коллективный договор не имеет юридической силы.

Наталья БАРАУЛЯ,
начальник отдела материально-бытового
обеспечения и трудовых отношений управления по труду, занятости
и социальной защите райисполкома.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *