В Беларуси отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется краткосрочный отпуск до 14 календарных дней в течение шести месяцев после рождения малыша. По умолчанию этот отпуск предоставляется без сохранения зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором или работодателем. “В этот период папа вместе с мамой может осуществлять уход за ребенком. Такая возможность появилась у нас в 2020 году. С этого времени мы уже дважды проанализировали практику предоставления этого отпуска. Папы не очень идут на это. Основная причина – в отсутствии оплаты этого периода. В тех организациях, где нанимателем предусмотрена оплата этого отпуска, отцы его берут. Поэтому сейчас мы работаем над тем, чтобы внести изменения в Трудовой кодекс, мы предлагаем частично оплачивать этот отпуск. Посмотрим, как эта норма пойдет. Мы ожидаем ведь еще и отклика нанимателей. Государство возьмет на себя обязательства в размере 50%, если норма будет поддерживаться, предполагаем, что и наниматели ее поддержат. Но на них мы такую обязанность не возлагаем, просто ждем социальной ответственности”, – проинформировала Светлана Белаш.

В целом в Беларуси отпуск по уходу за ребенком до трех лет может взять мама, в случаях, когда мама выходит на работу либо на учебу, этот отпуск может взять папа либо любой другой работающий родственник ребенка. “Папы нечасто пользуются такой возможностью. Количество отцов в пределах 1% от общего числа лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. То есть в основном эта нагрузка ложится на маму. Мы это объясняем существующими стереотипами, менталитетом: все-таки наше общество миссию по уходу за ребенком больше возлагает на женщину”, – отметила представитель Минтруда.

БЕЛТА.