На испытательном сроке можно уволить «просто так»

Реальность: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только при доказанном несоответствии сотрудника занимаемой должности (ст. 29 ТК).

Чтобы увольнение было законным, необходимо:

иметь письменные подтверждения профессиональной несостоятельности (акты, справки, докладные);

указать конкретные причины в уведомлении об увольнении;

предупредить сотрудника письменно за 3 дня до увольнения или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения.

Любое «произвольное» увольнение можно оспорить в суде.

Беременных женщин нельзя уволить на испытательном сроке

Реальность: Испытание — это особый вид трудового контроля. При увольнении по причине несоответствия (п. 7 ст. 35 ТК) законные гарантии для отдельных категорий работников, включая беременных, не действуют.

Работодатель вправе расторгнуть договор даже:

в период временной нетрудоспособности или отпуска;

без согласования с профсоюзом.

Испытательный срок можно назначать любому сотруднику

Реальность: Для некоторых категорий работников испытательный срок не устанавливается (ч. 5 ст. 28 ТК):

лица младше 18 лет;

молодые специалисты и рабочие;

инвалиды;

временные и сезонные работники;

при переводе на работу к другому работодателю или в другой регион.

Также внутри одной организации перевод на другую должность не даёт права на новый испытательный срок, чтобы не ухудшать положение сотрудника.

Испытательный срок всегда 3 месяца и его нельзя продлить

Реальность: Максимальный срок испытания — 3 месяца, но периоды отсутствия сотрудника (болезнь, отпуск и др.) не учитываются.

Пример: если сотрудник отсутствовал неделю, срок испытания автоматически продлевается на эту неделю.

Минимальный срок не установлен: испытание может длиться даже один день.

За два дня до окончания испытательного срока увольнять нельзя

Реальность: Работодатель вправе расторгнуть договор:

до конца срока — с предупреждением за 3 дня;

в последний день испытания — без предупреждения.

Если срок испытания истёк, и сотрудник продолжает работать, считается, что он успешно прошёл испытание, и увольнение на этом основании уже невозможно — только по общим основаниям.