По словам Сергея Кацко, все наниматели хотят видеть сотрудника с определенной квалификацией, которой у молодых людей после учебы зачастую нет. Для решения этой проблемы в арсенале службы занятости есть несколько инструментов. 

"Первый - трудоустройство в счет брони. Общереспубликанский банк насчитывает более 130 тыс. позиций, и для молодежи до 21 года, впервые ищущей работу, механизм бронирования работает. Второй инструмент - трудоустройство для приобретения практического опыта. Служба занятости стимулирует нанимателя рублем - компенсирует часть заработной платы молодого специалиста в размере не менее минимальной зарплаты и начисления в Фонд социальной защиты населения. После такой адаптации большой процент ребят остается на предприятии", - сказал начальник управления. 

В 2025 году было трудоустроено около 400 молодых людей, более половины именно через приобретение практического опыта. Также в течение учебного года постоянно проводятся специализированные ярмарки вакансий, где ребята могут пообщаться с нанимателями и узнать все условия.