Согласно Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Так, привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда - не ниже сдельных расценок, при повременной - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

В то же время законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

В министерстве также пояснили, может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных: "Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье". При этом работник не может отказаться от переноса рабочего дня.

С праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск.

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.