В ведомстве пояснили, что отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника. Основанием могут быть производственная необходимость либо иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором. "Работник вправе как согласиться на отзыв из отпуска, так и отказаться. При этом никаких дисциплинарных взысканий или иных мер воздействия за отказ наниматель применять не вправе", - отметили в Минтруда.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска может быть предоставлена работнику позднее в течение текущего рабочего года, перенесена на следующий рабочий год либо заменена денежной компенсацией. Последние два варианта возможны при условии, что работник использовал не менее 14 календарных дней трудового отпуска в текущем рабочем году.

В министерстве напомнили, что законодательством установлен запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, а также работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отношении беременных женщин, инвалидов и других категорий работников специальных ограничений на отзыв из отпуска законодательство не предусматривает.

Количество дней, на которые работник может быть отозван из отпуска, законодательством не определено и зависит от производственной необходимости. В каждом таком случае наниматель обязан издать соответствующий приказ, в котором указывается количество дней, на которое работник отзывается из отпуска, и вид компенсации.

БелТА.