В соответствии со ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении      или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Согласно п.4 ч.1 ст.55 ТК при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.56 ТК система государственных гарантий включает в себя ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда.

Так, в п.1-2 ч.1 ст.47 ТК предусмотрено, что нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст.465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Согласно п.8 Декрета Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» государственные контролирующие органы при обнаружении нарушений сроков выплаты заработной платы обязаны обеспечить привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством, вплоть до освобождения от занимаемой должности, если задолженность по выплате заработной платы составляет три и более месяца.

В силу подпункта 6.10 пункта 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Необходимо также отметить, что в соответствии со ст.58 ТК индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Дополнительно разъясняем, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством предусмотрена ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП), согласно которой на виновное лицо налагается штраф в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.

Деяния, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, - влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин (ч.4 ст.10.12 КоАП).

Старший помощник

прокурора района 

 В.В.Кукалевич

Фото Freepik.com