Ответ:

Беременность и роды не относится к случаям временной нетрудоспособности, следовательно в период отпуска по беременности и родам можно работать по совместительству, независимо от того, что по основному месту работы за этот период назначено пособие по беременности и родам. На размер пособия это также не влияет (п. 38 Положения №569).

Сотрудник по основному месту работы предоставил листок нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 23.07.2026 по 21.08.2026. По месту работы по совместительству сотрудник предоставил справку о временной нетрудоспособности за вышеуказанный период, но в период с 23.07.2026 по 24.07.2026 он работал и за этот период ему начислена заработная плата, в период с 25.07.2026 по 21.08.2026 сотрудник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. За какой период назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ:

Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения расходы на выплату пособий в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей (п.38 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику следует назначить за период с 25.07.2026 по 21.08.2026, поскольку за период с 23.07.2026 по 24.07.2026 сотрудник был занят у другого нанимателя и за этот период ему начислялась заработная плата.

Фото Magnific