Для этого, например, при восьмичасовом рабочем дне работник должен контактировать не менее четырех часов с вредными веществами. Это может быть производство, использование или перевозка веществ, ремонт и очистка технологического оборудования. Для установления права на молоко отдельная аттестация рабочего места по условиям труда не требуется. Превышение допустимой концентрации вещества также не обязательно.

Норма выдачи составляет 0,5 л молока за рабочий день или смену, если соблюдены условия выдачи. Вместо молока могут выдавать кефир, ряженку, простоквашу и другие предусмотренные нормами кисломолочные продукты в объеме 500 мл, а также творог жирностью до 9% -100 г, сыр жирностью до 24% - 60 г, специализированный продукт диетического профилактического питания - по маркировке. Замену определяет наниматель по согласованию с профсоюзом, если он есть.

Специальное заявление для обычной выдачи не требуется. Работник может уточнить, положено ли ему молоко, где и когда его можно получить, у руководителя или специалиста по охране труда. "Если считаете, что право есть, но молоко не выдают, обратитесь к нанимателю с просьбой проверить основания", - отметили в Минтруда. Наниматель должен определить, с какими веществами и как долго контактируют работники, закрепить перечень профессий и работ в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном правовом акте. Также он должен организовать бесплатную выдачу и место для употребления молока.

Деньги вместо молока можно получить только при служебной командировке или разъездном характере работы, если выполняемые работы дают право на молоко. Условия компенсации закрепляются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. В остальных случаях заменить молоко деньгами нельзя даже по заявлению работника. Молоко не выдают за будущие или прошедшие смены и не отпускают на дом. Если работник получает бесплатное лечебно-профилактическое питание за особо вредные условия труда, отдельно молоко ему не положено.

БелТА.