Согласно общему правилу, работник имеет право на трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. "Это правило касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу", - отметили в Минтруда.

Например, если работник устроился 16 марта 2026 года, то право на отпуск у него возникает с 16 сентября 2026 года.

Однако существуют исключения. "Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников: несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя, родителям детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместителям, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя, работникам, совмещающим работу с получением образования. Также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Кроме того, работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга", - сообщили в министерстве.

Кроме того, наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

В Минтруда напомнили, что график отпусков утверждается ежегодно до 5 января и работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска за 15 дней. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику. В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) - не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).